Konsultacje

Moja praca, praca z ludźmi, to głównie praca nad ich strategiami biznesowymi, systemami, które służą rozwojowi, potencjałem i zaangażowaniem w zespołach. A także praca nad ich mentalnymi ograniczeniami, barierami i osobistymi ścianami.
Od blisko 20 lat towarzyszę liderom i top-menedżerom w skutecznej drodze osiągania ponadprzeciętnych rezultatów w biznesie i w życiu. Doradzam, tworzę systemy, prowadzę indywidualne i grupowe programy w obszarach: strategii i zarządzania, przywództwa, HR, mistrzowskich zespołów, skuteczności menedżerskiej, marki osobistej.

Beata Kapcewicz, Doradca Zarządów i HR ds. strategii i rozwoju. Twórca programów rozwojowych dla liderów, autorka książek, praktykujący lider i menedżer

Jak to działa

Zarządy, liderzy, HR i przedsiębiorcy zgłaszają się do mnie z różnymi wyzwaniami i tematami. W zależności od skali działania, rozwiązuję problem indywidualnie lub z dedykowanym zespołem.

  • Pomagam rozwijać kompetencje menedżerskie i liderskie w kierunku zakładanych celów.
  • Prowadzę konsultacje i programy wdrożenia strategii/filozofii/kultury turkusowych organizacji, wellbeing’u, kultury firmowej opartej na wartościach.
  • Pomagam zbudować silną markę lidera, HR w organizacji.
  • Pomagam wprowadzać systemy rozwojowe pozwalające pracownikom nauczyć się, jak się uczyć i odważnie wdrażać swoje wizje.
  • Pomagam budować kulturę wartości w firmach.
  • Pomagam zrozumieć różnice międzypokoleniowe, konfrontować aspiracje generacji Z i Y z rozwagą generacji X – pracować z różnorodnością.
  • Pomagam ograniczać ryzyko nietrafionej rekrutacji, nakreślić ścieżkę rozwoju pozyskanego, idealnego, kandydata, aby nie „zepsuł się” rutyną.
  • Pomagam scalać i budować mistrzowskie zespoły, odnajdywać im sens działania i wspólnej walki o efektywność i ponadprzeciętne rezultaty.
  • Pomagam pozbierać się zespołom, które na fali sukcesu, gdzieś się wewnętrznie pogubiły.

Nie prowadzę zwykłych, typowych szkoleń. Nie jestem klasycznym szkoleniowcem. Moje programy łączą wiedzę z wielu dziedzin (trening kompetencji, trening mentalny, accelerated learning, improwizacja, trening uważności) i zawsze są dostosowane do uczestników, celu i kontekstu, w którym znajdujemy się.

Napisz do mnie